گزارش کاراموزی بررسی شركت ساينا

دسته بندي : فنی و مهندسی » صنایع
گزارش کاراموزي بررسي شركت ساينا در 45 صفحه ورد قابل ويرايش


تاريخچه شرکت ساينا :

ساينا از زنجان به هفت کشور منطقه محصولات بهداشتي صادر مي کند شرکت صنايع بهداشتي ساينا (سهامي خاص) يکي از شرکت هاي وابسته به شرکت پاکستان و گروه توسعه صنايع بهشهر واقع در استان زنجان – جاده ترانزيت قزوين و زنجان 17 کيلومتري ابهر روبروي روستاي قروه که توليدکننده انواع محصولات بهداشتي و آرايشي، اسانس و آيروسل ها با کيفيت مطلوب و مورد تائيد و نياز جامعه مي باشد در تاريخ 2/10/80 با مساحت تقريبي 6 هکتار در ناحيه صنعتي شهرستان ابهر تأسيس گرديد. مهندس علي صفوي نژاد مديرعامل شرکت صنايع بهداشتي ساينا با بيان اين مطلب گفت امور مرتبط با استقرار تجهيزات و کارهاي زيربنايي از خرداد 81 آغاز شده و پس از انجام امور زيربنايي و استقرار دستگاهها و خطوط توليد در تاريخ 12 و 13 خرداد 82 توليد آزمايشي شرکت شروع و از اول مهرماه استارت توليد يک شيفيت و اول اسفند استارت توليد آزمايشي به سه شيفيت زده شد و شرکت به صورت رسمي از اوايل فروردين 83 شروع به فعاليت نمود. وي در خصوص معرفي محصولات توليدي شرکت گفت : علاوه بر محصول مايع ظرفشوئي يک ليتري به نام گلي که قدمت 40 ساله دارد محصولات ديگري هم در اين شرکت توليد مي شود که عبارتند از : ژل ظرفشويي صادراتي (پرايد)، مايع ظرفشويي گلي (4 ليتري در سه رنگ)، کسانتره (در دو رنگ) و همچنين محصولاتي نظير : لکه بر، پاک کننده چند منظوره خمير کف شويي، استيل پاک کن، نرم کننده لباس، مايع ظرفشويي، ژل ظرفشويي دستي و ماشيني، انواع آيروسل ها، حشره کش، دئودورانت و شيشه پاک کن.

مهندس صفوي نژاد با اشاره به اينکه شرکت ساينا با داشتن بالغ بر 15 واحد فعال براي بيش از 170 نفر پرسنل جوان به طور مستقيم ايجاد اشتغال کرده است گفت : پرسنل اين شرکت شامل 10 نفر خانم و 160 نفر آقا است که 16 درصد اين ترکيب زير ديپلم، 58 درصد ديپلم، 6 درصد فوق ديپلم و 20 درصد ليسانس و فوق ليسانس هستند اين شرکت همچنين براي تعداد 100 نفر پرسنل به صورت غيرمستقيم ايجاد اشتغال کرده است. وي ظرفيت اسمي توليد شرکت را 100 هزار تن اعلام کرده که 50 هزار تن آن هم اکنون در حال بهره برداري است. مديرعامل شرکت ساينا ميزان صادرات شرکت را سالانه 200 تن اعلام کرد که به کشورهاي عراق، ارمنستان، گرجستان، آذربايجان، ترکمنستان، قزاقستان و بحرين صادر مي شود وي درباره گواهينامه هاي استاندارد ملي و بين المللي دريافت شده توسط شرکت ساينا گفت : از آنجايي که اين شرکت بر اين باور است که لازمه حرکت به سوي توسعه پايدار و حفظ و نگهداري محيط زيست پيرامون خود و از سوي ديگر ارتقاي پيوسته کيفيت محصولات خود و ايجاد فضاي مناسب کاري در جهت مشارکت هرچه بيشتر کارکنان مي باشد خود را متعهد به انطباق با الزامات قانوني، ملي و ضوابط و استاندارد مديريت هاي زيست محيطي و کيفيت نمود که اين امر پس از يک سال تلاش و همت کليه کارکنان در مهرماه 84 تحقق يافت و اين شرکت مفتخر به اخذ دو گواهينامه بين المللي زيست محيطي ايزو 14000 و کيفيت 9001 از مؤسسه بين المللي SOS و نشان استاندارد گرديد. مهندس صفوي نژاد انتخاب شرکت ساينا به عنوان واحد کنترل کيفي نمونه استاني، واحد R&D نمونه استاني و صنعت سبز نمونه کشوري را از جمله موفقيت هاي ملي و منطقه اي شرکت برشمرد.

وي با اشاره به حمايت هاي استانداردي سازمان صنايع و معادن، بانک ملت سازمان کار، سازمان محيط زيست استان زنجان از شرکت ساينا در مسير راه اندازي و توسعه شرکت مهم ترين خواسته اين شرکت از دولت براي پيشبرد اهداف توسعه اي را ارائه تسهيلات بانکي مناسب و به موقع اعلام کرد. مهندس صفوي نژاد در پايان يادآور شد از ديگر اهداف بلندمدت ساينا استقرار سيستم ها و نظامهايي جهت هرچه پررنگ نمودن مقوله توسعه منابع انساني و رشد و ارتقاء فردي و سازماني کارکنان خود مي باشد که پس از استقرار واحد آموزش نظامهايي چون نظام مشارکت نظام آراستگي و وابستگي S5 در دستور کار و چشم انداز آينده اين شرکت مي باشد که شايان ذکر است با عنايت به نوپا بودن ساينا علي رقم اينکه در گامهاي نخست و ابتدايي مي باشد اما گامهايي مهمي را در سطح منطقه و کشور برداشته است که مسلماً اميد بسياري مي رود در آينده از ساينا اقدامات بزرگ، محصولات جديد و در کل نام پرآوازه اي شنيده شود.





محصولات توليدي شرکت ساينا :

فروش با ساير اشخاص :

1 ) مايع ظرفشويي 1000 گرمي ارکسيد

2 ) مايع ظرفشويي 4000 گرمي ارکسيد

3 ) مايع ظرفشويي 1000 گرمي گلي

4 ) مايع ظرفشويي 4000 گرمي گلي

5 ) مايع ظرفشويي 750 گرمي گلي پلاس

6 ) مايع نرم کننده لباس 750 گرمي

7 ) مايع نرم کننده لباس 1000 گرمي

8 ) مايع نرم کننده لباسشويي 1000 گرمي

9 ) لکه بر البسه رنگي و سفيد 750 گرمي

10 ) پويش استيل

11 ) مايع شيشه شوي 500 گرمي

12 ) مايع چندمنظوره 650 گرمي

13 ) اسانس

14 ) اسپري حشره کش

15 ) اسپري دئودورانت

16 ) ژل ظرفشويي 400 گرمي

فروش صادراتي :

1 ) مايع ظرفشويي 1000 گرمي جولي

2 ) مايع ظرفشويي 500 گرمي پرايد اکتيو 8

3 ) مايع ظرفشويي 1000 گرمي پرايد

4 ) مايع ظرفشويي 500 گرمي پرايد اکتيو 12

5 ) ژل ظرفشويي 250 و 450 گرمي پرايد و برف

6 ) نرم کننده لباس 1000 گرمي برف

7 ) مايع لباسشوئي 1000 گرمي

8 ) شيشه شوي 500 گرمي

9 ) مايع چندمنظوره 650 گرمي

2 ) نيوري انساني شامل :

- از ساعت : شروع ساعت کاري ثبت مي شود.

- تا ساعت : پايان ساعت کاري ثبت مي شود.

- کارکرد عادي : تعداد افرادي که مشغول به کار بودند × زمان کارکرد.

- نفر جايگزين : شخص جايگزين به جاي فردي که نمي تواند در سر کار خود حاضر باشد.

- اضافه کار : تعداد افراد اضافه کار × زمان اضافه کاري

- جمع نفر (دقيقه) : جمع نفرات × زمان کارکردشان

- توضيحات :

3 ) توقفات شامل :

- علت توقف : (آماده سازي، تنظيمات، نظافت، کسري مواد، کيفيت محصولف نداشتن برنامه، صرف غذا، کاهش سرعت دستگاه، برق، مکانيک، ساير، جمع کل)

- زمان توقف (دقيقه) : (زمان توقف هر کدام از علت هاي توقف معين مي شود)











4 ) تحويلي به انبار محصول :

- (محصول، رنگ محصول، نام دستگاه، تعداد کارتن، وزن kg ، شماره، جمع کل، توضيحات مي باشد.)

و در انتها امضاء مربوط به حسابداري صنعتي.

شرح انبار :

1 ) فني 2 ) اوليه گلي (مايعات)

3 ) اوليه اسانس 4 ) اوليه اسپري

5 ) محصول مايعات 6 ) محصول اسانس

7 ) محصول اسپري 8 ) ضايعات

9 ) انبارهاي مشابه 10 ) در جريان مايعات

11 ) در جريان ابروسل 12 ) انبار قرنطينه مواد اوليه

13 ) قرنطينه در جريان 14 ) محصول فروش داخلي

15 ) محصول فروش صادراتي

1 ) فني : شامل کليه قطعات، لوازم يدکي، و مصرفي مي باشد. مانند : آچار، لباس

2 ) اوليه گلي (مايعات ) : شامل کليه ادوات مصرفي، خطوط توليد مايعات مي باشد. مانند بطري ليبل

3 ) اوليه اسانس : شامل کليه ادوات مصرفي توليد خطوط اسانس مي باشد.

4 ) اوليه اسپري : شامل کليه ادوات مصرفي توليد خطوط اسپري هاي بهداشتي و شيميايي

5 ) محصول مايعات : شامل کليه محصولات توليد شده توسط کليه خطوط توليد و بسته بندي مايعات مي باشد.

6 ) محصول اسانس : شامل کليه محصولات توليد شده توسط کليه خطوط توليد و بسته بندي اسانس مي باشد.

7 ) محصول اسپري : شامل کليه محصولات توليد شده توسط کليه خطوط توليد و بسته بندي اسپري هاي بهداشتي و شيميايي

8 ) ضايعات : شامل کليه کالاهايي که به دليل مختلف مانند خرابي دستگاه و نيروي انساني به وجود مي آيند مي شود که از طريق مزايده عمومي به فروش مي رسد.

9 ) انبارهاي مشابه : شامل انبارهايي مي شود که براي فروش محصولات مشابه و صادراتي محصولات به آنجا رفته و از طريق بازاريابي خارجي به فروش مي رسد.

11 و 10 ) در جريان معايعات و در جريان ايروسل : شامل انبار فرضي مي باشد که هنگامي که مواد و ادوات از انبار مواد خارج شده و تا هنگام دريافت محصول توسط انبار محصول در اين انبار فرضي باقي مي ماند.

12 ) انبار قرنطينه مواد اوليه : شامل انبارهايي مي شود که هنگامي که مواد خريداري شده مورد تائيد واحد کنترل توليد نباشد به آنجا انتقال داده شده، و تا تعيين تکليف نهايي در آنجا باقي مي ماند.

7 ) پيگيري کنترل کيفيت محصولات توليدي از واحد کنترل کيفيت.

8 ) مطابقت و کنترل اسناد وارده انبار محصول و ثبت صحيح آن در سيستم

9 ) کنترل انبار ضايعات از لحاظ وارده ضايعات با صادره ضايعات خطوط توليد به صورت روزانه

10 ) تهيه گزارشات انحراف مصرف مواد از مصرف استاندارد به صورت مقطعي و ماهيانه و تهيه انحراف مصرف ماهيانه به صورت ريالي و درصد گيري از انحراف مصرف و پيگيري دلايل انحراف مصرف.

11 ) مطابقت و کنترل اسناد ساخت با سيستم کنترل توليد و کنترل مصرف مواد با استانداردهاي تعيين شده و تهيه گزارشات لازم.

سند (بخش برق) :

ذخيره برق : هزينه هايي که هنوز تحقيق پيدا نکرده با توجه به دوره قبل ذخيره گيري کرده و برآورد هزينه مي کنيم.

نرم افزار حسابداري :

- امکان استفاده حسابداري و نرم افزار برنامه در يک شبکه کامپيوتري با يک قفل سخت افزاري

- امکان کاربروي يک دفتر مالي به طور همزمان و توسط چندين کامپيوتر و عملکرد همزمان

- امکان ثبت درصد بازارياب ها و درصد تخفيف و توضيحات هر رديف کالا در فاکتور فروش و خريد

- ثبت سفارش خريد و سفارش فروش کالا

- ثبت ارسال کالا و بارنامه و ثبت وارد و بارنامه و تنظيم انبارداري و حسابداري مربوط ورود و خروج

- ثبت فاکتورهاي مالي خريد و فروش برگشت از خريد و فروش با انتخاب انبار ورودي و خروجي کالا و امکان انتخاب صندوق دريافتني و پرداختني همچون تنخواه گردان، صندوق مالي، صندوق فروش

- ثبت حواله هاي فروش و انتقال کالا بين انبارهاي مختلف و حواله انبار و تعريف انبارهاي مختلف

- ثبت دريافت، پرداخت از صندوق حسابداري و هزينه هاي پرداختي از حساب صندوق منتخب ثبت خودکار سند حسابداري توسط خود برنامه.

- امکان تعريف صندوق هاي مختلف مانند تنخواه گردان، فروش، مالي، انبارداري به دلخواه شما.

- ثبت امور چک نظير دريافت و پرداخت چک هاي متفرقه و صادره شخصي و کنترل دفتر چک و بانک ها

- ثبت امور بانکي نظير ارسال و دريافت حواله هاي بانکي سرحساب گذاري چک، اعلام وصول و برگشت چک

- ثبت خدمات قابل ارائه به مشتريان نظير تعميرات، گارانتي، سرويس با ثبت سند اتوماتيک حسابداري توسط خود نرم افزار

- ثبت حقوق پرداختي به کارمندان شرکت و امکان تعريف پرسنل شرکت بدون نياز به تغيير حساب دفتر معين و تنظيم خودکار آنها توسط خود نرم افزار برنامه

- ثبت اسناد حسابداري دوبل و اصلاحات آنها جهت حسابداران حرفه اي و حسابرسي سيستم حسابداري

- ثبت اسناد يک طرف خودکار يا سند معين جهت سهولت در ثبت اسناد حسابداري و کل

- رأس گيري چک ها و محاسبه چک معادل جهت برآورد و همسان سازي چندين چک متعدد با تواريخ مختلف

- تعريف و کدبندي حسابهاي اشخاص، کالاها، انبارها، حساب هاي بانکي، دفاتر معين و کل حسابداري

- تعريف حساب هاي کل و معين و اصلاح آنها جهت حسابداران حرفه اي

- معرفي فرمول هاي توليد جهت ساخت يک کالا و ارزش بهاي تمام شده کالا (جهت حسابداري صنعتي)

- توليد کالا با قيمت تمام شده جهت محاسبه سود فروش (حسابداري صنعتي بهاي تمام شده)

- ثبت پروژه ها و قراردادها و محاسبه هزينه و کنترل پروژه و برآورد سود پروژه موردنظر

- تعريف کاربران برنامه و کنترل رمز دسترسي و بخش هاي قابل دسترسي آنها (چند کاربري بودن برنامه)

- تعريف هر تعداد دفتر مالي حسابداري مجزا به مانند چندين دفتر حسابداري در يک حسابداري

- امکان معرفي تصوير آرام و لوگو شرکت به برنامه جهت چاپ آن در فاکتورها و رسيدها به حالت سربرگ

- گزارشات متنوع از قبيل مانده حساب اشخاص و کارکرد آنها و محاسبه سود و زيان فاکتورهاي خريد و فروش به محض ثبت هر فاکتور فروش، گزارشات صندوق، دفتر چک ها ، و ...

- گزارش خاص در يک نگاه که در يک صفحه کل وضعيت حسابداري شما را بيان مي کند.

حقوق و دستمزد :

تعريف : دستمزد توليدي عبارت از وجوهي است که براي کار انجام شده توليدي در يک مدت معين پرداخت و يا تعهد مي گردد.

بنابراين کميت و کيفيت نيروي کار و هزينه هاي مربوط به آن از موضوعاتي است که همواره بايد کنترل و بررسي شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کيفيت نيروي کار حفظ شود.

کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تأثيري است که اين هزينه ها با توليد و بهاي تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و يا تثبيت بهاي تمام شده از يک طرف با تشويق و ترغيب کارگران به توليد بيشتر و از طرف ديگر با سرپرستي و کنترل مداوم آنان امکانپذير است.

همچنين با کنترل هزينه هاي دستمزد و اطلاع از جزئيات آن امکان افزايش توليد و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم مي گردد.

دستمزد مستقيم :

عبارت از هزينه کار انجام شده اي که مستقيماً به جهت ساخت محصول، پرداخت و يا تعهد شود. به عبارت ديگر دستمزد کارگراني را که مستقيماً به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقيم مي گويند.



دستمزد غيرمستقيم :

عبارت است از هزينه نيروي کار انجام شده که مستقيماً در ساخت محصول صرف نشده باشد. به عبارت ديگر دستمزد سرکارگران، سرپرستان و کساني که به تعمير و نگهداري ماشين آلات اشتغال دارند و مستقيماً تأثيري در توليد ندارند دستمزد غيرمستقيم مي گويند.

اطلاعات لازم براي محاسبه حقوق و دستمزد :

براي محاسبه هزينه حقوق و دستمزد بايد اطلاعات و عوامل ليست حقوق و دستمزد را شناخت و علاوه بر آن از قوانين و مقررات مربوط (کار و بيمه هاي اجتماعي ماليات و ...) اطلاعات کافي داشت. برخي اطلاعات مربوط به دستمزد شامل مدت کارکرد، حقوق پايه، اضافه کاري نوبت کاري، مرخصي استحقاقي، پاداش، کارآموزي، اوقات تلف شده، طرحهاي تشويقي، حق بيمه هاي اجتماعي، سهم کارفرما، بيمه عمر، بيمه حوادث ناشي از کار و هزينه هاي رفاهي کارگران مي باشد.

حقوق و دستمزد پايه و فوق العاده ها و نوبت کاري :

حقوق پايه حقوقي است که با رعايت قانون کار (براي کارگران رسمي) و يا به وسيله عقد قراردادي که مغاير قانون کار نباشد (براي کارگران قراردادي) براي انجام يک ساعت کار و يا توليد يک واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي، روزانه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي شود.

ماده 32 ) سيستم حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو بخش حقوق و دستمزد ثابت (حقوق و دستمزد کارکنان عادي، حقوق و دستمزد مديران و متخصصين و حقوق و دستمزد متغير تشکيل مي گردد.)

الف : حقوق و دستمزد ثابت عبارتست از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل.

به منظور تعيين حقوق و دستمزد کارکنان شرکت از دو روش استفاده مي شود :

1 ) حقوق و دستمزد کارکنان عادي :

حقوق و دستمزد کارکنان عادي براساس طرح طبقه بندي مشاغل که به تائيد وزارت کار و اموراجتماعي مي رسد تعيين و پرداخت مي گردد و حقوق دستمزد مديران و متخصصين شرکت که براساس مجوز وزارت کار و امور اجتماعي مزد آنان از طريق طبقه بندي مشاغل خارج شده، براساس آيين نامه مربوطه قابل پرداخت خواهد بود.

2 ) حقوق و دستمزد مديران و متخصصين :

به منظور تعيين ثابت مديران و متخصصين شرکت از روش امتيازي شخص و شغل با درنظر گرفتن ضوابط قانون کار استفاده گرديده است. براساس اين روش ابتدا خصوصيات فردي، قابل اندازه گيري افراد تحت عنوان عوامل فردي مشخص شده و سپس عوامل شغلي مديران و متخصصين براساس مشاغل مورد تصدي آنان در طرح طبقه بندي مشاغل مشخص مي گردد.

1 . 2 ) عوامل تشکيل دهنده نظام حقوق مديران و متخصصين شرکت به شرح زير مي باشد :

1 . 1. 2 ) مصوبات شوراي عالي کار در مورد حقوق و دستمزد

2 . 1 . 2 ) عوامل فردي

3 . 1 . 2 ) عوامل شغلي مشخص شده در طرح طبقه بندي مشاغل

4 . 1 . 2 ) امتيازات در اختيار هيأت مديره

ب ) حقوق و دستمزد متغير (پاداش عملکرد – بهره وري) :

به منظور ايجاد انگيزه در کارکنان، افزايش بهره وري و اثربخشي و ارتقاء سطح کمي و کيفي خدمات که در نهايت منجر به افزايش درآمد براي شرکت خواهد شد، براساس گزارش عملکرد دوره هاي سه ماهه امور مالي متناسب با نقشي که کارکنان در به ثمر رسانيدن موفقيت آميز فعاليت هاي محوله، ارتقاي دانش و اعتبار و همچنين ايجاد درآمد براي شرکت داشته اند مي باشد و پرداخت حقوق و دستمزد متغير براساس سود ناويژه و تقسيم بندي مشاغل که به تصويب هيأت مديره خواهد رسيد بوده و در پايان هر سال مابه التفاوت آن تسويه خواهد شد. بديهي است مبالغ دريافتي از اين طريق جنبه مستمر نخواهد داشت.

ماده 33 ) افزايش عمومي :

افزايش عمومي حقوق و دستمزد کارکنان تابع مصوبات اعلام شده توسط وزارت کار و اموراجتماعي و يا ساير مراجع ذيصلاح خواهد بود.

ماده 34 ) فوق العاده ها :

به کارکنان شرکت علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت و متغير، مبالغي تحت عنوان فوق العاده به شرح ذيل قابل پرداخت مي باشد :

1 ) فوق العاده هاي بدي آب و هوا، محروميت از تسهيلات زندگي و محل خدمت.

2 ) به کليه کارکنان دائم و قراردادي شرکت که در مناطق بد آب و هوا و محروم از تسهيلات زندگي و يا در مناطق دور از مرکز (محلي خارج از محل استخدام اوليه) به خدمت اشتغال دارند و يا به آن مناطق انتقال مي يابند، علاوه بر حقوق و مزاياي ثابت ماهانه فوق العاده هايي تحت عنوان فوق العاده بدي آب و هوا، محروميت و محل خدمت پرداخت خواهد شد. مبناي محاسبه فوق العاده هاي فوق بر اساس حقوق و دستمزد مبناي کارکنان طبق آيين نامه و جداول خواهد بود.

ج ) فوق العاده اضافه کاري :

فوق العاده اضافه کاري در مقابل ساعات کار اضافي خارج از وقت اداري در مواقع ضروري و استثنايي براي انجام وظايف مشخص پرداخت خواهد شد.

1 ) حداکثر ساعات کار اضافي روزانه 4 ساعت خواهد بود، مگر در موارد استثنايي که با تصويب مديرعامل، اضافه کاري بيش از 4 ساعت مجاز خواهد بود.





چگونگي محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد :

چگونگي محاسبه و پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل شرکتها، يکي از موارد مهم و قابل توجه خصوصاً در شرکتهاي توليدي مي باشد. براي برقراري هرچه بهتر سيستم حقوق و دستمزد مي بايستي سيستم مناسب با توجه به ساختار سازماني و نيازهاي حسابداري صنعتي نسبت به تعيين سيستم اقدام نمود که از نظر دسته بندي اوليه مي توان در روش کلي تقسيم بندي کرد.

8 ) صدور سند حسابداري حقوق و دستمزد :

صدور سند حسابداري حقوق و دستمزد در سيستم هاي يکپارچه به صورت مکانيزه صورت مي پذيرد و محاسباتي در پايان هر ماه و يا در تاريخ پرداخت حقوق و دستمزد سند مربوطه صادر مي گردد.

تبصره :

شرکت به منظور جبران بخشي از خدمات انجام شده کارکنان در خارج از ساعات اداري مجاز به پرداخت اضافه کار تشويقي خواهد بود.

1 ) تأخير ورود و تعجيل در خروج کارکنان را نمي توان با ساعات اضافي کاري آنان تهاتر نمود.

2 ) به ازاي هر ساعت کار اضافي معادل 40% مزد علاوه بر مزد ساعات کار عادي به کارکنان پرداخت خواهد شد و نحوه محاسبه آن به شرح زير مي باشد :

نوبت کاري :

در بسياري از واحدهاي توليدي به دلايل مختلف کارگران به صورت نوبتي کار مي کنند مطابق ماده 55 قانون کار، کار نوبتي عبارتست از کاري که در طول ماه گردش دارد به نحوي که نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع شود. به کارگري که در طول ماه به طور نوبتي کار مي کند اگر نوبت کارش در صبح و عصر واقع شود 10% و چنانچه نوبت کار او در سبح و عصر و شب قرار گيرد 15% و در صورتي که نوبت کار در صبح و شب و يا عصر و شب باشد 5/22% علاوه بر دستمزد عادي به عنوان فوق العاده نوبت کاري پرداخت خواهد شد.

1 ) مزد يک ساعت اضافه کار = مزد يک ساعت کار + 40% مزد يک ساعت کار

2 ) به کارکناني که روز جمعه در ساعات عادي کار مي کنند، علاوه بر حق استفاده از يک روز تعطيلي بلافاصله در هفته آينده، معادل 40% علاوه بر مزد ساعت کار عادي از اول همان ساعات اوليه کار به عنوان اضافه مزد روز تعطيل پرداخت خواهد شد.

تعيين درصددهاي بيمه تأمين اجتماعي براساس بخش نامه صادره از طرف سازمان تأمين اجتماعي در حال حاضر تنها حق اولاد از بيمه معاف مي باشد. بيمه تأمين اجتماعي شامل (7 درصد سهم کارمند، 3 درصد بيمه بيکاري و 20 درصد سهم کارفرما) مي باشد. ضمناً لازم به توضيح مي باشد در صورت مشمول بودن شرکت به قانون مشاغل سخت و زيان آور (4 درصد بيمه سهم کارفرما) افزايش خواهد يافت.

فرمولهاي (مزد روزانه و مزد يک ساعت کار) به شرح زير مي باشد :



حقوق ماهانه

1 ) مزد روزانه = -------------

30










مزد روزانه

2) مزد يک ساعت کار = -------------

8 ساعت








تعريف فرمولهاي اضافه کاري، نوبت کاري براساس قوانين کار و امور اجتماعي.

نرخ اضافه کاري :

140% * 220 (حق جذب + پايه سنوات + حقوق ثابت)

که 220 تعداد ساعات در هر ماه طبق بخش نامه مي باشد.

نرخ نوبت کاري :

5/33% * 30% (حق جذب + پايه سنوات + حقوق ثابت)

شرح وظايف :

الف ) سيستم کنترل توليد :

1 ) مطابقت و کنترل توقفات خطوط توليد با گزارشات توليد

2 ) مطابقت و کنترل اسناد مصرف مواد و انحراف مصرف با اسناد توليد

3 ) مطابقت و کنترل اسناد انبار ضايعات با ضايعات توليد و کنترل اسناد ارائه شده توسط واحد توليد

4 ) مطابقت و کنترل اسناد ضايعات معيوب با ضايعات معيوب دريافتي انبار ضايعات با گزارشات ارائه شده واحد توليد

5 ) کنترل عنوان کد محصول سيستم توليد با گزارش توليد

6 ) کنترل ميزان کار نيروي انساني با گزارشات واحد توليد و مطابقت با استاندارد نفرات توليد هر خط

7 ) پيگيري کنترل کيفيت محصولات توليدي از واحد کنترل کيفيت

8 ) مطابقت و کنترل اسناد وارده انبار محصول و ثبت صحيح آن در سيستم

9 ) کنترل انبار ضايعات از لحاظ وارده ضايعات با صادره ضايعات خطوط توليد به صورت روزانه

10 ) تهيه گزارشات انحراف مصرف مواد از مصرف استاندارد به صورت مقطعي و ماهيانه و تهيه انحراف مصرف ماهيانه به صورت ريالي و درصدگيري از انحراف مصرف پيگيري دلايل انحراف مصرف

11 ) مطابقت و کنترل اسناد ساخت با سيستم کنترل توليد و کنترل مصرف مواد با استانداردهاي تعيين شده و تهيه گزارشات لازم