پروژه کارآفرینی بسته بندی

دسته بندي : کارآفرینی » تولیدی
پروژه کارآفريني بسته بندي در 27 صفحه ورد قابل ويرايش


مقدمه:

زندگي مسيري مستقيم و آسان نيست

که بي مانع و آزاد در آن سفر کنيم

بلکه هزار توي از گذرگاه هاست

که در آن بايد راهمان را بجوييم و گاه خود را در کوچه بن بست گيج و گنگ بيابيم.

اما اگر ايمان داشته باشيم، خدا هميشه دري بر ما مي گشايد

نه دري که ما بدان انديشيده باشيم

بلکه دري که در نهايت آن را به سود خود مي يابيم

« اي جي کرنين»

کسب و کار چيزي بيش از پول در آوردن است

گاهي اوقات کمتر ضرر دادن نيز مهم است

هدف کارآفرين بودن چاق شدن نيست

«کين وو چونگ »







کليات:

ESTJ ها از اينکه مسئوليتي داشته باشند و همه چيز را در کنترل خود داشته باشند لذت مي برند. اين اشخاص دوست دارند که مسئول باشند . در گرفتن تصميمات عيني خوب عمل مي کنند.

ESTJ ها مي دانند که چگونه کارها را انجام دهند . آنها درباره هر موضوعي عقيده اي دارند و هميشه از کلمه مناسب استفاده مي کنند.



محل کار:

· در سازمان دادن به روشها ، سياست ها و فعاليت ها عالي عمل مي کنند.
· از زمان و منابع به شکل موثر استفاده مي کنند تا نتايج فوري و ملموس بگيرند.
· براي حل مساله رسيدن به نتيجه و پيشرفت آماده اند .
· از ديگران انتظار دارند از خود صلاحيت نشان دهند.
· به خوبي آنچه را که غير منطقي است درک مي کنند.
· دوست دارند که ريسک هاي حساب شده بکنند.
· محيط با ثبات قوال پيش بيني را دوست دارند. اما محيطشان پر از انواع آدمهاست.
· در بهترين حالت سخت گير ، محک اما منصفند.
· مي توانند سخت گير .و متوقع باشند.
· به کساني که برابر انها مي ايستند احترام مي گذارند. به شرط آنکه آنها واقعيت ها را بشناسند. از قوانين اطلاع داشته باشند و مايل باشند در مقابل کارهايشان مسئوليت را بپذيرند.
· معتاد به کار هستند و تلاش فراوان مي کنند .
· ممکن است براي رسيدن به خواسته هاي خود پايمال کنند.



عناوين شغلي:

· مدير مدرسه
· وکيل
· بازپرس
· کارمند بانک
· برنامه نويس کامپيوتر
· کارگر ساختمان
· دندانپزشک
· برق کار
· مهندس
· مدير مالي
· کارمند دولت
· پيمانکار
· عامل بيمه
· مدير
· مکانيک
· افسر يا مامور ارتش
· پزشک
· افسر پليس
· واسطه املاک
· نماينده فروش
· واسطه اوراق بهادار
· سرپرست
· آموزگار



ارتباط با ديگران

· دوست دارند به آنها مسئوليت داده شود و نقش مشاور را بازي کنند.
· آماده اند که از خود گذشتگي کنند تا پايبند تعهدات خود باقي بمانند.
· بعد از اتمام کارشان مي توانند بسيار تفريحي و سرگرم کننده باشند.
· از به سر بردن اوقات خود با خانواده و دوستانشان لذت مي برند.
· ممکن است ساختار، نظم و اراده خود را برهمه تحميل کنند. معتقدند که راهشان بهترين است
· صريح، صادق و رک هستند.
· مي توانند ناشکيبا باشند، ممکن است از شنيدئن نظرات ديگران با دشواري رو به رو شوند.
· ممکن است در کار درک احساسات خود و ديگران با دشواري رو به رو شوند.
· ظاهر سختي دارند اما درونشان لطيف و ملايم است و با کساني که به آنها اعتماد کنند بسيار ملايم هستند.
· دوست دارند براي افراد خانواده و براي سلامتي آنها اوراق بهادار و بيمه تهيه کنند.
· موفقيت و خوشبختي خود را با توجه به کارهايي که در دنياي واقعي انجام مي دهند مي سنجند.



اوقات فراغت

ESTJ ها دوست دارند اوقات فراغت خود را به شکل مولد و سازنده بگذرانند، آنها کارها را انجام مي دهند. فعاليتهايي که کار را با برنامه هاي اجتماعي ترکيب مي کند، مانند گلف بازي کردن با همکاران تجاري و اداري براي آنها بسيار جالب توجه است.

بسياري از ESTJ ها مسئول سازمان هاي خدمات اجتماعي و فعاليتهاي داوطلبانه و خيريه هستند، آنها با خوشحالي زمان خود را صرف کارهايي مي کنند که آن را باور دارند. آنها در ضمن از تفريح کردن با دوستان و افراد خانواده و از لطيفه گفتن با آنها لذت مي برند.



پيشنهاد:

· به نقطه نظر ديگران گوش فرا دهيد .
· راه حل هاي برنده – برنده پيدا کنيد.
· تلاشهاي ديگران را تاييد کنيد و به آنها ارزش دهيد.
· به کارهايي که به درستي انجام مي شود مهر تاييد بزنيد، تنها به چيز هايي که بايد اصلاح شوند اشاره بکنيد.
· با کساني معاشرت کنيد که به روش مستقيم و صريح شما احترام بگذارند و از شما مرعوب نشوند.
· محدوديت هاي واقع بينانه براي خود و ديگران در نظر بگيريد. بياموزيد که به قدر کافي خوب است يعني چه؟
· از ديگران به همان اندازه که خودتان کار مي کنيد کار بکشيد.
· به ديگران نگوييد چکار بايد بکنيد و چکار بايد بکنند و فرض را بر اين نگذاريد که شما مي دانيد بهترين کار کدام است.
· به دل و هراس هاي توجهتان کنيد، تنها به خشمتان توجه ننماييد .
· راههايي بجوييد که خلق و خوي خود را کنترل کنيد. و اگر مي خواهيد از روي ناشکيبايي حرفي بزنيد کتوجه حرف زدنتان باشيد. از اتاق بيرون برويد و هرگاه عصبانيتتان فروکش کرد بازگرديد.
· از کنترل کردن دست برداريد و آرام بگيريد. به مرخصي برويد و کارهايتان را در منزل به حال خود رها کنيد.
· به نقاط قوت خود توجه داشته باشيد. واقع بيني، توجه به جنبه هاي علمي، عيني بودن، منطقي بودن، راستي، احساس مسئوليت، قابل اتکا بودن، ناسازگاري، مداومت و توانايي سازماني.

خصوصيات ايرانيها:

- ايراني ها در حس راحت طلبي از اعراب هم بدترند تا فشار نباشد دنبال کار نمي روند .

- ايراني ها قابل پيشبيني نيستند .

- ايرانيها انسان هاي خونگرم هستند.

- بسيار دلسوزند و در فعاليت هاي بشردوستانه در خط مقدم قرار دارند .

- ايرانيها عموما بي برنامه عمل مي کنند و کلا برنامه ريزي در زندگي شخصي و کارشان چندان نمود ندارد.

- ايرانيها مي توانند انسانهاي موفقي باشند ولي خودشان نمي خواهند و تلاشي هم در اين زمينه ندارند.





زنگ تفکر 2: فرصت ها و توانايي هاي ما چيست؟

* معرفي يک موقعيت شغلي در شهر مشهـد

شهر مشهد با توجه به موقعيت مذهبي، فرهنگي، و جغرافيايي خود داراي جاذبه هاي فراوان و اقليم خاصّ و کانون توجه تمام ايراني ها و بلکه مسلمانان و گردشگران خارجي مي باشد، به برکت حضور حرم هشتمين اختر تابناک آسمان ولايت و امامت حضرت امام رضا عليه السلام، اين شهر به عنوان انتخاب اول اکثر ايراني هاو همچنين مسلمان هاي ديگر کشورها براي سفر و زيارت مي باشد. همچنين وجود آثار و ابنيه فرهنگي و باستاني فراوان در مشهد و شهرستان هاي اطراف جلوه اي خاص به صنعت توريست و گردشگري استان داده به طوري که استان خراسان را جزو چند استان برتر کشور در اين صنعت قرار داده است. در بحث جغرافيايي و اقليم شناسي هم مشهد مقدّس داراي جذابيت ها و زيبايي هاي فراوان خاصّ خود است. وجود ييلاقات و تفرّج گاه هاي زيبا و بعضاٌ کم نظير در اطراف و اکناف اين شهر هر ساله تعداد فراواني مسافر را به سوي اين شهر روانه مي کند.

مقصود از بيان ويژگي ها و نقاط قوّت شهرمان مشهد در اين بخش از پروژه برشمردن مشاغل و حِرَف بسيار زيادي است که با توجه به ويژگي هاي برشمرده شده مي تواند در اين شهر وجود داشته باشد. مشاغلي که با ارتباط مستقيم و يا غيرمستقيم با حضور زائران و مسافران و گردشگران دارد و يا با توجه به اقليم خاصّ و يا شرايط صنعتي منحصر به فرد مشهد مي تواند پديدار شود.

من براي زنگ تفکر 2 به جاي يک شغل دو شغل را معرفي خواهم کرد که هر دو در ارتباط مستقيم با ويژگي هاي ذکر شده مشهد مي باشد:

زنگ تفکر 3: «داشته ها و انباشته ها»

ـ چگونگي استفاده از داشتـه ها و انباشته ها و تبديل آنها به يک فرصت

يکي از داشته ها بيان برتر و تسلط در کلام و گفتار است.

از اين داشته مي توان در سخنراني، اجراي برنامه ها مانند مجري گري ـ ايجاد ارتباط قوي تر با مخاطب (مانند مشتري، ارباب رجوع) کار در بخش روابط عمومي شرکت ها، ادارات، ارگانها ـ ، بازاريابي قوي، و موارد بي شمار ديگر استفاده کرد. من با استفاده از اين عنايتي که خداوند بر من مرحمت داشته تقريباً از سال 1374 در بسياري از مراسمات مختلف در بخش اجراء، يا مجري گري براي نهادهاي گوناگون مانند: دانشگاه آزاد اسلامي (دانشکده فني مهندسي)، سازمان مدارس غيرانتفاعي سما، اداره آموزش و پرورش شهرستان تربت جام، اداره فرهنگ و ارشاد اسلامي و مدارس و مهدهاي مختلف شهر دعوت شده و کسب درآمدي هم داشته ام.

ـ يکي ديگر از داشته ها مي تواند معلوليت افراد باشد. بر خلاف اکثر افرادي که مي پندارند معلوليت از پيشرفت جلوگيري مي کند عقيده دارم با وجود معلوليت مي توان به اهدافي رسيد که در انسان هاي سالم شايد امکان دست رسي وجود نداشته باشد. و شعور معلوليت محروميّت نيست بلکه محدوديت است، نمود پيدا مي کند.

چگونگي تبديل به يک فرصت: در جامعه امروز ما و پس از پايان جنگ تحميلي توجه خاصّي به معلولين و جانبازان شده است. افراد باهوش و زرنگ مي توانند در کوتاه مدت زمان اين محدوديت خود را تبديل به يک فرصت در جهت پيشرفت و

کسب درآمد کنند. با توجه به شرايط ويژه اي که ادارات کار و امور اجتماعي ـ بهزيستي و کميته امداد به مقولة اشتغال زايي معلولين داشته، مي توان گفت: ايجاد يک کسب و کار تازه و اشتغال زايي در معلولين با کمي تلاش بيشتر به مراتب سريع تر از افراد عادي به ثمر خواهد نشست.

ـ يکي ديگر از داشته هاي ما جسارت در انجام امور همراه با قدرت بالاي تعامل با ديگران مي تواند باشد. براي تصديق اين گفتار اشاره مي کنيم به آقاي کيم وو چونگ رئيس کارخانجات دوو.

آقاي کيم به جاي اين که صحنه گردان يک نمايش انفرادي باشد با استخدام بيش از 000/90 کارمند و افزودن روحية خلاق و جسورانه خود به آن ها کارآيي خود را چندين برابر کرده است.